工作职责:
1、对员工关系进行科学管理,提高员工稳定性和忠诚度;
2、设计、组织和实施员工满意度调查活动,反馈调查信息,并提出建议和意见;
3、负责人力数据的健全与优化,定期分析并提供可行性的数据分析报告;
4、受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;并协助处理有关劳动争议;
5、协助开展员工关怀和企业文化建设。
6、协助完成公司其他工作事宜。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学等专业优先;
2、有一年以上员工关系相关工作经验者优先;
3、擅长员工沟通,具有较强的学习能力和解决问题的能力;
4、具有强烈的责任心和事业心,愿意接受挑战,有一定的警惕性。