职位描述：

Ø 作为ACM专属招聘副经理，负责统筹规划ACM年度招聘计划；

Ø 根据年度招聘计划部署必要招聘资源；

Ø 对招聘各环节数据进行长期分析并通过分析找出根本原因，以及采取结构化改善措施；

Ø 实现保质保量保节奏完成招聘任务；

Ø 达成预期的招聘质量目标；

Ø 搭建或持续优化招聘质量相关流程；

Ø 持续赋能和培养面试官队伍以及招聘专员团队；

Ø 与公司各部门紧密合作，保持及时沟通提升团队协作。

职位要求：

Ø 教育背景：全日制本科及以上学历（英语专业或海外留学背景为佳）；

Ø 知识技能：英语可进行工作书写(可进行英语口语沟通为佳)；善于数据分析以及业绩改善分析；

Ø 工作经验：优先考虑拥有招聘管理经验(建议2年以上)；

Ø 其他要求：责任心强，逻辑思维能力强。

1.及时准确录入行业数据信息，包括邮件、登记表、销售信息等内容

2.对数据的有效性进行核对，对错误数据进行更新

3.在数据库内，对已核对的客户信息进行更新与维护

4.如客户(企业级客户)信息不正确，需在internet上进行搜索，完成信息核对

任职资格和要求：

1.韩文口语优秀，良好韩文书面阅读以及书写能力

2.语音清晰，普通话标准，逻辑性强，良好的心理素质

3.工作主动性强，善于学习并接受新项目要求

4.能承受工作压力，按时完成指派工作

5.优秀的沟通技巧，专业有效的客户沟通能力

6.熟练掌握Word,Excel等办公软件，具有在Internet上快速查找工作所需资

料的能力

1、通过电话、视频会议、服务群运营等方式，主动为新老客户提供专业的数字化办公咨询服务；

2、主动学习产品功能和数字化解决方案，提升客户对产品的认可度和使用深度 ；（新用户赋能培训）

3、在服务过程中挖掘客户数字化办公需求，创建商机，配合销售团队为客户提供数字化办公解决方案，发掘和培养优秀的数字化转型案例客户。（商机寻找不做直接销售，收集正在服务的客户需求提供给后端销售团队）

钉钉老区一线岗位

是的

工作内容：服务（解决钉钉用户使用问题）主要的工作内容：通过线上（电话/服务群/视频会议等）方式联系客户，了解企业的规模/需求/KP后提供线上的咨询服务，帮助客户快速了解钉钉平台和上手使用钉钉（95%）。再持续服务过程中挖掘客户更多业务需求，创建商机线索给后端销售团队进行转化成交（5%）。