1. 负责向总部提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
2. 全面负责人力资源部调配、薪酬、绩效管理、员工关系等日常管理工作;
3. 建立健全公司人力资源各项管理制度,并负责人事管理制度的执行、检查、监督;
4. 负责对公司规章制度定期进行培训,跟踪与监督管理;
5. 负责月度工资核算、报批、发放、录入及解释工作;负责五险一金的申报、核实、资料报送等工作;负责月度个税申报工作;
6. 负责人工成本费用的编制、控制与管理;
7. 负责员工绩效考核工作的组织、开展、应用等工作;
8. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,定期与员工面谈交流,对员工思想进行教育辅导,及时了解员工意见和想法并积极听取、采纳员工合理化建立,并反馈给相关部门;
9. 配合员工职业生涯规划设计并提出建议,负责公司人才梯队建设,并为管理决策层提供有效支持;
10. 积极推动企业文化建设,营造创新和积极向上的文化氛围;
11. 负责公司行政管理工作,根据业务发展需要,建立有效可行性的行政管理体系;
12. 负责公司行政办公费用的预算并控制行政费用在预算内执行;
13. 负责公司固定资产的管理、建立内部资产台账,维护各项资产健全管理;