招聘经理将负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、招聘流程和候选人评估。
主要职责： - 制定并执行公司的招聘计划，包括招聘流程和候选人评估标准；
- 负责公司招聘信息发布和候选人资料管理。
- 负责公司招聘活动的策划和执行；
- 负责候选人沟通和候选人背景调查；
- 负责公司招聘效果评估和招聘改进；
- 招聘渠道的开发与维护； - 岗位任职资格说明书的撰写与完善；
- 区域人才池的建立与维护； - 新员工试用期培训与管理等；
职位要求：
- 40岁以下，大学本科以上学历优先，5年以上招聘工作经验；
- 熟悉设备工程建设人才的招聘渠道及流程，具有丰富的重工技工人才招聘经验和资源优先。
- 熟悉公司招聘政策和流程，具备良好的沟通能力和团队合作意识。
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练使用各种招聘工具和软件。
- 具备良好的人际交往能力，能够与候选人保持良好的沟通和关系。 - 具有积极的工作态度，具备良好的抗压能力和团队协作能力。