开启新的工作

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招聘经理将负责公司的招聘工作,包括制定招聘计划、招聘流程和候选人评估。

主要职责: - 制定并执行公司的招聘计划,包括招聘流程和候选人评估标准;

- 负责公司招聘信息发布和候选人资料管理。

- 负责公司招聘活动的策划和执行;

- 负责候选人沟通和候选人背景调查;

- 负责公司招聘效果评估和招聘改进;

- 招聘渠道的开发与维护; - 岗位任职资格说明书的撰写与完善;

- 区域人才池的建立与维护; - 新员工试用期培训与管理等;

职位要求:

- 40岁以下,大学本科以上学历优先,5年以上招聘工作经验;

- 熟悉设备工程建设人才的招聘渠道及流程,具有丰富的重工技工人才招聘经验和资源优先。

- 熟悉公司招聘政策和流程,具备良好的沟通能力和团队合作意识。

- 具备良好的数据分析和处理能力,能够熟练使用各种招聘工具和软件。

- 具备良好的人际交往能力,能够与候选人保持良好的沟通和关系。 - 具有积极的工作态度,具备良好的抗压能力和团队协作能力。

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1.负责判责团队整理管理工作,对交付结果负责; 2.负责做好客户方对接以及日常维系工作; 3.负责现有团队能力提升及培养; 4.对SLA结果负责,确保达成不低于97%

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高级招聘专员

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质检主管

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一、工作职责: 1.接收用户来电,按照相应流程给予消费者准确的答复; 2.准确记录用户反馈的问题,进行跟踪处理; 3.受理用户的投诉及建议,准确记录并递交到相关处理部门; 4.通过专业、优质的服务,解决用户问题,提升用户满意度; 5.从用户反馈发现产品、流程等方面存在的问题,及时反馈; 6.严格遵守公司规章制度,对于公司信息数据严格保密。 二、任职要求: 1.性别不限,20-35周岁,大专及以上学历,可以接受能力优秀的应届生,需学信网可查; 2.熟练使用基本办公软件,电脑打字速度在40字/min以上; 3.良好的文字表达能力和沟通能力,有较强的服务意识; 4.工作细致有耐心,有较强的责任感,有一定的抗压能力; 5.工作经验不限,有呼叫中心工作经验者优先。