渠道管理：统筹自主寻访、供应商、内部推荐三类招聘渠道，搭建并维护渠道体系，管控供应商合作，优化各渠道招聘效能。流程统筹：制定招聘全流程规范，跟进简历对接、面试邀约、录音审核、面试反馈、数据统计与风险合规监测工作。团队管理：带领招聘专员开展 cold call、网站招采、内推运营等执行工作，拆解招聘指标，跟进邀约、到面、入职数据。需求与风控：对接业务梳理招聘需求、下发需求单，汇总邀约、面试数据，监控招聘违规与数据风险，输出招聘复盘报告。效能优化：复盘各渠道转化效率，优化邀约、面试环节，提升到岗率，管控招聘成本。