【岗位职责】

1. 招聘需求执行： 根据业务部门的招聘计划，负责职位发布、简历筛选、电话初试及面试安排，确保招聘任务按时、保质完成。

2. 渠道运营与维护： 管理和维护现有的招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、智联等），定期评估渠道效果；积极拓展新的招聘渠道（如校园招聘、社交媒体、内推等），建立多元化的人才获取方式。

3. 人才甄选与评估： 运用专业的面试技巧对候选人进行初步评估，精准匹配岗位需求，并向用人部门提供有价值的面试建议。

4. 流程跟进与优化： 负责候选人从初试到入职的全流程跟进，包括背景调查协助、薪资谈判支持及Offer发放，提升候选人的应聘体验。

5. 人才库建设： 建立并维护公司人才储备库，对关键岗位人才进行长期跟踪和维护，降低重复招聘成本。

6. 招聘数据分析： 定期输出招聘周报/月报，分析招聘数据（如转化率、招聘周期等），发现问题并提出改进方案。

【任职要求】

1. 学历背景： 统招专科及以上学历

2. 工作经验： 具备[1-3]年及以上企业招聘或猎头工作经验，有[填写特定行业，如互联网/金融/快消]行业招聘经验者优先。

3. 专业技能： 熟悉各类招聘渠道的运作模式，掌握基本的面试技巧

4. 核心素质：

●     具备优秀的沟通表达能力和人际交往能力，亲和力强；

●     结果导向，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；

●     具备良好的逻辑思维能力和数据分析意识。

5. 办公软件： 熟练使用Office办公软件（尤其是Exce）。

【加分项】

●     有批量招聘（RPO）或技术岗位招聘经验者优先。