1、协助处理员工劳资纠纷或投诉事件；

2、与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道；

3、对接风险员工，情绪疏导，引导谈判结果；

4、协助员工满意度调查开展，反馈调查信息，并提出建议和意见；

5、协助策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度；