职责描述：

1.负责薪酬核算，确保数据准确无误及工资按时发放；

2.完善公司薪酬福利制度，依据市场水平和公司战略，定期调整薪酬结构，确保竞争力；

3.进行人工成本及薪酬分析，编制相关报表，通过数据识别问题，为管理层决策提供支持；

4.关注市场薪酬绩效动态，定期开展薪资信息收集，为薪酬策略提供依据，提出合理调整建议；

5.熟知各项福利保险待遇及公积金政策和缴纳逻辑，及时解答员工薪酬福利咨询；

6.搭建并优化激励机制，管理奖励政策和流程，确保激励措施有效实施；

7.完成上级交代的各项工作任务。