岗位职责：

1、全面统筹规划分公司的人力资源战略；

2、建立并完善分公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、负责公司行政及资产相关管理工作；

6、完成领导临时交办的其他工作任务。

任职资格：

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源及管理类专业优先；

2、8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源团队管理经验，熟悉员工关系及薪酬模块优先考虑；

3、熟悉呼叫中心或BPO行业人力资源管理模式和实践经验者优先考虑；

4、熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、具备较强的领导能力、沟通、应变能力；必须具备自我驱动的学习与自我革新能力。